Azken hilabete hauetan langabezia maila poliki-poliki gutxitzen ari da, eta langile kontratatuen artean gero eta ohikoagoa izaten da lanpostuz aldatzea denbora tarte txikian. Ondorioz lan merkatua asko mugitzen da hilero eta enpresa jabe bezela garrantzitsua da hau kontutan izatea eta enpresan dugun langileria ondo zaintzea.  

Gaur egun kontratazio prozesua  prozesu hori gero eta konplexuagoa bihurtzen ari da:

Postu batera aurkezten diren hautagaiak asko izan ohi dira eta Kurrikulum ugari jasotzen dira denbora gutxian.

Hautagai horien prestakuntza eta formakuntza gero eta handiagoa da.

Beraz, oso posible da gaur egun lan eskeintza bat aurkezten bada Kurrikulum ugari jasotzea lanpostu horretarako. Denbora aurreztu eta langile guzti horien lista murrizteko, gutxieneko baldintza batzuk markatzea izaten da, hizkuntzen erabilera eta gutxieneko experientzia izaten dira gehien erabiltzen diren filtroak.

Normalean negozio baten buru diren langile autonomoak banakako bilerak egiten dituzte aukeratutako hautagaiekin, taldekako entrebistak enpresa handietan bakarrik egiten direla esan genezake. Entrebista ahalik eta modu naturalean egiten saiatu behar da, eta betiko galderetatik bestelako ezaugarrai batzuk bilatu. Jendeak Kurrikuluma ongi prestatuta eramaten du eta ez gara gai izango jakiten benetan langilearen ezaugarriak zein diren.

Gipuzkoautonomo aholkularitzatik ondorengo gomendioak eman nahi dizkizuegu, langile bat kontratatzeko intentzioa baduzue:

-Nahi dezuten langilearen perfila ondo definitua izan.

-Lan eskeintzaren oferta aurkezterakoan, lanpostuak dituen baldintzak ongi adierazi, ondoren nahasketarik egon ez dadin.    

-Aurre aukeraketa bat egiten den kasuetan, langileen erreferentziak bilatzen saiatu, Kurrikulumean dituen datuak egiaztatzeko.

Azken finean, lanposturako langile egoki eta prestatu bat izan nahi badegu, beharrezkoa da denbora pasatzea aukeraketan. Ondoren gure negozioan eragin zuzena izango du gure langileen jokabide eta efizientziak.