Desde hace un tiempo, es una nueva forma de trabajo que parece ir asentándose con más fuerza en el día a día de trabajadores y empresas, y es que se trata de una forma de colaboración en la que ambas partes salen ganando. Veremos además que repercusión puede tener además el hecho de que haya vuelto el registro de la jornada laboral para los trabajadores por cuenta ajena.

El próximo 12 de mayo de 2019 entra en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. Está de vuelta por tanto el registro de jornada laboral de los empleados, algo que no era obligatorio para la Inspección de Trabajo desde Mayo del 2017. A continuación os explicamos los aspectos fundamentales de esta nueva medida.